初遇TP-Link

我生在浙江，从未想过会来到深圳。但一次偶然，我得知了TP-Link的招聘信息。招聘过程很快，经过一轮面试和二轮面试，offer很快就到手了。整个招聘过程，基本上一个周末就完成了。就这样，我与TP-Link的故事拉开了序幕。

发展机遇多

加入TP-Link后，我发现这里的成长空间非常大。几乎每隔一两年，就会有新的机遇和挑战出现。我的职业技能和经验也在持续增长。公司海外市场持续拓展，我所负责的业务规模也在不断扩大。和我同期加入的同事们，他们的职业道路也大致相似，现在大多在海外公司担任关键职务，有些人甚至成为了国家部门的负责人。

重视新人培养

TP-Link对新员工培训非常看重。员工在赴海外公司工作前，需接受为期四个月的系统培训。首先是深圳总部为期一个月的产品知识培训，随后是三个月的海外实践机会。我有些社交恐惧，用英语向客户介绍产品对我来说是一项挑战。然而，这段经历让我迅速成长，并对业务有了深入了解。

导师带教助力

海外公司员工入职后，会有一位导师负责一对一带教。这位导师非常尽责，帮助我迅速融入海外的工作和生活。遇到难题时，导师总是耐心指导，亲自示范如何解决。在他的帮助下，我能够更快地适应海外的工作节奏和当地环境。

团队氛围良好

TP-Link的团队氛围历来备受推崇。公司主要面向校园招聘，员工素质普遍较高。在这里，同事们不仅是工作中的伙伴，更是生活中的挚友。下班后，我们常会聚在一起吃饭、玩乐。这种融洽的氛围让工作变得轻松愉快，同时也提升了团队的向心力。

工作加班情况

工作性质较为灵活，海外分公司大多时候并不那么忙碌。大部分时间无需加班，仅有少部分情形，可能是客户临时提出需求或是突发情况，才需加班应对。相较国内某些公司，这里很少需要加班到深夜。在这里，我能够更有效地协调工作和生活。

海外服务多元

海外分支机构的业务种类繁多，不仅涉及销售，还涵盖了市场推广、技术支持以及售后服务等。这与外国企业在国内的市场运作方式相仿。在这里，我得以掌握从无到有的海外市场拓展技巧，同时积累细致入微的海外公司运营经验，这对我的综合能力提升大有裨益。

回国政策人性化

与其他出海企业相比，TP-Link在允许员工归国方面表现得特别体贴。公司不设回国次数和时间的限制，即便是在疫情高峰期，机票价格高昂且难以购买的情况下，也能确保我们的归国需求得到满足。这使得身处异国的我们，在思念家乡时能迅速回到亲人身边。

海外工作前景

观察来看，将来海外工作经验在求职中会非常受欢迎。大家可以通过行业分析报告来增加了解。与其在国内激烈竞争，不如去海外广阔的市场积累经验。在TP-Link的五年里，我对公司有了更深的认识，也获得了不少成果。海外职位整体薪酬高于国内，福利待遇也很全面，几乎所有知名企业都会提供这样的机会。

若你也萌生了出国的念头，TP-Link或许是个不错的选择。在选择工作时，你可能会考虑哪些因素？